医学院政策与指南

医学院的教员受系、院和大学的政策指导。

1. 1. 教师应首先确认他们的部门是否有与手头问题相关的政策。
   2. 如果没有部门政策，请检查本页上的政策。
   3. 如果没有适用的医学院政策，教员应检查大学教师的政策在教务长的网站上。
   4. 卫生系统的政策可在卫生系统政策pository。

有问题的教师应首先联系他们的系主任，或者，如果需要额外的帮助，可以联系院长办公室主任(434-924-9224)。

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• 退休教师使用捐赠帐户(1.510)

• 行政覆检及续任部门主席或管理学院中心主任(1.413)

• 委任非学生奖学金学生(1.700)

• 医学院捐赠教授职位的委任、检讨和续聘(1.905)

• 评估送予医学院的礼物(1.525)

• 基础科学奖励计划(BSIP) (1.620)

• 临床学院薪酬政策(1.630)

• 学院辞职时处理院校支援结余(1.520)

• 电子邮件数量分布(3.200)

• 大学教职员及行政及高级行政人员辞职及退休通知书(1.810)

• 学院聘任行政人员(1.411)

• 学院专业活动休假时间(1.200)

• 对部门和中心的拨款承诺(指引)欧宝体育足球

• 丧失临床特权;暂停受雇及发薪(1.850)

• 职业健康检查及保养(1.450)

• 为教师提供注册和留任奖金(1.600)

• 晋升及终身制政策(1.900)

• 临床学院每季发放奖励(1.610)

• 所需HIPAA私隐培训(1.430)

• 研究调动和教育休假(1.800)欧宝提现要多久

• 系主任的职责(1.412)

• 对学院的薪酬支持期望(1.640)

• 医学院教师薪酬政策(1.650)

• 学生虐待和其他不可接受的行为

• 学生在医疗保健活动中做志愿者

• 行政聘用补充津贴(1.410)

• 自由支配帐户结余的使用(1.511)

• 使用圆形大厅

• 使用大学的联邦注册商标

• 利用大学资讯科技资源

• 违反保密规定(1.431)

• 学术和职业发展政策

• 学术标准与成就委员会(ASAC)操作规程

• 出勤、缺勤和值班政策

• 临床技能中心

• 教学中的利益冲突&学生评价

• 医学博士学位课程的持续质量改进(4.400)

• 犯罪背景调查

• 数码学习环境及教材(4.100)欧宝提现要多久

• 着装规范

• 药物筛选

• 双学位招生政策

• 值班时间

• 课程和实习的注册和退出

• 接触传染病和环境危害

• 医科学生的休假政策和程序

• 恶劣天气

• 请假，退出和重新入学

• 产妇/ /收养

• 医学博士/博士-医学科学家培训计划(MSTP)

• GME学员、研究生、博士后研究员和非教员教员的准备(4.300)

• 供医学生提交虐待和/或不专业报告的程序

• 研究现状

• 保安及消防安全报告(文书法)

• 模拟中心访问

• 学生监督政策

• 学生虐待和其他不可接受的行为

• 技术标准要求

• 学费退款:UVA学费和费用调整政策(UVA政策)

• 学生资料的使用

• 在医疗保健活动中做志愿者-学生

赞助的奖项

• 决定一个奖项是一份礼物还是一项赞助计划

• 联邦分类研究

• 有资格提交外部建议书的个人

• 及时提交拨款申请及相关文件(SOM, 2.800;又名“期限政策”)

设备，记录管理，UVA资源的使用

• 大学信息数据保护(UVA)

• 教员离职清单(教务长;数据、设备等的传输见附录E)

• 个人使用电子设备或媒体(UVA)高敏感数据保护标准

• 实验室笔记本和记录(UVA;包括向其他院校转移资料)

• 从UVA转移设备

• 将设备转移到UVA

• 管理学院向其他院校转让研究设备(管理学院，2.410)

• 为个人或商业目的使用工作时间和大学设备(UVA)

• UVA记录管理站点(弗吉尼亚州联邦文件保留要求)

作者、不当行为

• 学术出版物作者(SOM, 2.700)

• 研究不当行为(UVA)

志愿者、研究员、专业研究人员

• 委任非学生研究员(管理学院，1.700)

• 工作场所志愿者授权(UVA)

• 聘用专业研究人员(UVA)

• 博士后研究助理的就业延期申请

• 研究志愿者(SOM, 2.300)

知识产权、利益冲突、咨询

• 对外活动批准表格(SOM)

• 院长办公室直接报告的过渡拨款(指引)

• 利益冲突与承诺冲突(卫生系统;主管文书主任政策已撤销)

• 利益冲突委员会

• 外部实体和产品的认可(SOM, 2.600)

• 对外咨询及专业活动(管理学院，2.000)

• 教师外部咨询和内部超负荷

• 教师专业活动休假时间(SOM, 1.200)

• 研究人员的财务利益冲突(UVA)

• 财务利益冲突:常见问题

• 学院的经济利益

• 管理学院教师与公司直接签订咨询服务合同时的一般指导方针

• 《平价医疗法案》“阳光条款”对SOM临床教员的指导

• 创新收益与公平分配公式

• 人类受试者研究中的制度性利益冲突

• 完成花旗利益冲突模块的说明

• 文件披露(非uva调查人员)

• 申请豁免研究活动的利益冲突(UVA)

• SOM对外财务利益披露在线系统

• UVA版权政策

• UVA专利转让表格

• UVA专利政策

• 供应商/销售和服务代表(医疗中心)

其他SOM研究和管理政策

• 管理多项研究人员奖励(SOM, 2.510)

• 合规和培训

• F&A(间接成本)分配给部门和中心的百分比分配(SOM, 2.400)欧宝体育足球

• 基因转移研究试验

• 人类基因转移研究(2.100）

• 弗吉尼亚大学人类基因转移(HGT)研究程序

• 临床试验患者转诊或登记费用(2.200)

• 严重不良事件报告表(2.101)

• 实验室和计算空间使用标准(SOM, 2.500)

• 对培训补助金建议的支援(指引)

其他UVA研究和管理政策

• 管理对外国人和目的地的受控技术出口以支持研究和奖学金

• 联邦资助的研究活动的最小努力

• 时间与努力认证

• UVA财务和行政政策和程序

管理研究奖的联邦通告和政策

• NIH拨款政策声明(Eff 10/17)

• 管理及预算局通告(成本原则、审核规定)

额外的研究资源

• 研究办公室

• 卫生系统的政策

• 医疗中心政策手册

• 执行副校长兼教务长

• 大学注册(UREG)

• UVA政策目录

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