医学院政策与指南

医学院的教员受系、院和大学的政策指导。

1. 1. 教员应首先确认其所在系是否有与当前问题相关的政策。
   2. 如果没有部门政策，请检查此页面上的政策。
   3. 如果没有适用的医学院政策，教员应检查大学教师的政策在教务长的网站上。
   4. 卫生系统的政策可在卫生系统政策肯定的.

有问题的教员应首先联系系主任，或者，如果需要额外帮助，请联系院长办公室办公室主任（434-924-9224）

---

• 退休教师使用捐赠帐户(1.510)

• 行政覆检及续任部门主席或管理学院中心主任(1.413)

• 委任非学生研究员（1.700）

• 医学院捐赠教授职位的委任、检讨和续聘(1.905)

• 评估送予医学院的礼物(1.525)

• 基础科学奖励计划(BSIP) (1.620)

• 临床学院薪酬政策(1.630)

• 教员辞职时机构支持余额的处置（1.520）

• 电子邮件数量分布(3.200)

• 大学教职员及行政及高级行政人员辞职及退休通知书(1.810)

• 学院聘任行政人员(1.411)

• 学院专业活动休假时间(1.200)

• 对部门和中心的资金承诺（指南）欧宝体育足球

• 丧失临床特权;暂停受雇及发薪(1.850)

• 职业健康筛查和维护（1.450）

• 向教员提供登录和留任奖金（1.600）

• 晋升及终身制政策(1.900)

• 临床学院每季发放奖励(1.610)

• 所需HIPAA私隐培训(1.430)

• 研究调动和教育假（1.800）欧宝提现要多久

• 部门主席的职责（1.412）

• 对学院的薪酬支持期望(1.640)

• 医学院教员薪酬政策（1.650）

• 学生虐待和其他不可接受的行为

• 学生在医疗保健活动中做志愿者

• 行政任命的补充付款（1.410）

• 自由支配帐户结余的使用(1.511)

• 使用圆形大厅

• 使用大学的联邦注册商标

• 利用大学资讯科技资源

• 违反保密规定（1.431）

• 学术和职业发展政策

• 学术标准与成就委员会（ASAC）操作程序

• 出勤、缺勤和值班政策

• 临床技能中心

• 教学中的利益冲突与学生评价

• 为获得医学博士学位（4.400）的课程进行持续质量改进

• 犯罪背景调查

• 数码学习环境及教材(4.100)欧宝提现要多久

• 着装规范

• 药物筛选

• 双学位招生政策

• 值班时间

• 课程和实习的注册和退出

• 接触传染病和环境危害

• 医科学生的休假政策和程序

• 恶劣天气

• 休假、退学和重新入学

• 产妇/ /收养

• 医学博士/博士-医学科学家培训计划（MSTP）

• GME学员、研究生、博士后研究员和非教员讲师的准备（4.300）

• 医学生提交虐待和/或非专业性报告的程序

• 研究现状

• 安全和消防安全报告（文书法）

• 模拟中心访问

• 学生监督政策

• 学生虐待和其他不可接受的行为

• 技术标准要求

• 学费退款:UVA学费和费用调整政策(UVA政策)

• 学生资料的使用

• 在医疗保健活动中做志愿者-学生

赞助的奖项

• 决定一个奖项是一份礼物还是一项赞助计划

• 联邦分类研究

• 有资格提交外部建议书的个人

• 及时提交拨款申请及相关文件(SOM, 2.800;又名“期限政策”)

设备、记录管理、UVA资源的使用

• 大学信息数据保护(UVA)

• 教员离校检查表（教务长；有关数据、设备等的传输，见附录E）

• 个人使用电子设备或媒体(UVA)高敏感数据保护标准

• 实验室笔记本和记录(UVA;包括向其他院校转移资料)

• 从UVA转移设备

• 将设备转移到UVA

• 将研究设备从SOM转移到其他机构（SOM，2.410）

• 为个人或商业目的使用工作时间和大学设备(UVA)

• UVA记录管理网站（弗吉尼亚联邦文件保留要求）

作者、不当行为

• 学术出版物的作者（SOM，2.700）

• 研究不当行为(UVA)

志愿者、研究员、专业研究人员

• 委任非学生研究员（高级管理人员，1.700）

• 工作场所志愿者授权（UVA）

• 聘用专业研究人员(UVA)

• 博士后研究助理的就业延期申请

• 研究志愿者（SOM，2.300）

知识产权、利益冲突、咨询

• 对外活动批准表格(SOM)

• 院长办公室直接报告的过渡资金（指南）

• 利益冲突和承诺冲突（卫生系统；SOM COI政策已退休）

• 利益冲突委员会

• 外部实体和产品的背书（SOM，2.600）

• 对外咨询及专业活动(管理学院，2.000)

• 教师外部咨询和内部过载

• 教师专业活动休假时间(SOM, 1.200)

• 研究人员的财务利益冲突(UVA)

• 财务利益冲突：常见问题

• 教员的经济利益

• 管理学院教师与公司直接签订咨询服务合同时的一般指导方针

• 《平价医疗法案》“阳光条款”对SOM临床教员的指导

• 创新收入和权益分配公式

• 人体受试者研究中的机构利益冲突（UVA）

• 完成花旗利益冲突模块的说明

• 文件披露(非uva调查人员)

• 申请豁免研究活动利益冲突（UVA）

• 披露外部财务利益的SOM在线系统

• UVA版权政策

• UVA专利转让表格

• UVA专利政策

• 供应商/销售和服务代表(医疗中心)

其他SOM研究和管理政策

• 管理多项研究人员奖励(SOM, 2.510)

• 合规和培训

• F&A(间接成本)分配给部门和中心的百分比分配(SOM, 2.400)欧宝体育足球

• 基因转移研究试验

• 人类基因转移研究(2.100)

• 弗吉尼亚大学人类基因转移(HGT)研究程序

• 临床试验患者转诊或登记费用(2.200)

• 严重不良事件报告表(2.101)

• 实验室和计算空间使用标准（SOM，2.500）

• 对培训补助金建议的支援(指引)

其他UVA研究和管理政策

• 管理对外国人和目的地的受控技术出口以支持研究和奖学金

• 联邦资助的研究活动的最小努力

• 时间和精力认证

• UVA财务和行政政策及程序

管理研究奖的联邦通告和政策

• 国家卫生研究院赠款政策声明（生效日期10/17）

• 管理及预算局通告(成本原则、审核规定)

额外研究资源

• 研究办公室

• 卫生系统的政策

• 医疗中心政策手册

• 执行副校长兼教务长

• 大学注册(UREG)

• UVA政策目录

打印或保存为PDF

右键单击鼠标，选择要打印的打印机，或“另存为PDF”。

在打印副本上显示日期和URL

进入“更多设置/选项”。“页眉和页脚”应该有一个复选标记(√)。